Henkilöstöetu

Modernin HR-ammattilaisen roolissa henkilöstön kokonaisvaltainen hyvinvointi on enemmän kuin kilpailuetu – se on menestyksen kulmakivi. Hemman kotipalvelut ovat erinomainen tapa tukea paitsi työntekijöitä myös heidän perheitään ja omaisiaan. Nämä palvelut eivät pelkästään helpota työntekijöiden arkea, vaan tuovat merkittävää lisäarvoa heidän henkilökohtaiseen elämäänsä ja yrityksen tavoitteisiin.

Tukea työntekijöille ja heidän läheisilleen

Työntekijöiden jaksaminen ja hyvinvointi eivät rajoitu pelkästään heidän omaan elämäänsä – usein perheenjäsenet ja omaiset vaikuttavat merkittävästi heidän henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiinsa. Hemman kotipalvelut, kuten kodinhoito, siivous ja asiointiapu, tarjoavat konkreettista apua paitsi työntekijöille itselleen myös heidän perheilleen. Kun läheiset saavat luotettavaa ja ammattitaitoista apua, työntekijät voivat keskittyä työtehtäviinsä ilman huolta siitä, miten kotityöt tai omaisten asiat hoituvat.

Hemman kotipalvelut – avain kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin

Hemman kattavat kotipalvelut ovat oiva tapa tukea työntekijöiden jaksamista ja arjen hallintaa. Näiden palveluiden avulla työntekijät voivat vapauttaa aikaa ja energiaa omiin tarpeisiinsa, tietäen, että heidän perheensä tai ikääntyvät omaisensa saavat tarvittavaa apua. Tämä tukee sekä työ- että perhe-elämän tasapainoa, vähentää stressiä ja parantaa työntekijöiden keskittymistä työtehtäviinsä.

Kolme joustavaa mallia henkilöstöedun toteuttamiseen

• Kiinteästi rahoitettu etu
  Yrityksenne voi tarjota kiinteän rahallisen edun – esimerkiksi 400 euroa vuodessa – jonka työntekijät voivat hyödyntää kotipalveluihin. Tämä on selkeä ja ennustettava tapa tukea työntekijöitä ja heidän perheitään konkreettisesti.
• Osittain rahoitettu etu
  Yritys voi osallistua kustannuksiin osittain ja esimerkiksi kattaa 50 % palveluista tiettyyn rajaan asti. Tämä malli antaa yritykselle joustavuutta ja mahdollistaa useamman työntekijän ja heidän perheidensä tukemisen.
• Alennussopimus tai lahjakortit
  Joustavin ratkaisu on tarjota alennuksia Hemman palveluista tai lahjakortteja, joita työntekijät voivat käyttää joustavasti. Tämä on erinomainen tapa palkita työntekijöitä tai tukea heitä erityistilanteissa, kuten läheisen sairauden tai muun perhetilanteen yhteydessä.

Vahvista kilpailukykyä ja työnantajamielikuvaa

HR-ammattilaisena tiedät, että työntekijöiden sitouttaminen ja uusien huippuosaajien houkuttelu edellyttää konkreettisia, arkea tukevia etuja. Tarjoamalla Hemman kotipalveluita henkilöstöetuna viestit työntekijöillesi, että välität heidän hyvinvoinnistaan kokonaisvaltaisesti – ei vain heidän työnsä osalta, vaan myös heidän perheidensä ja läheistensä kautta. Tämä vahvistaa yrityksenne työnantajamielikuvaa ja auttaa erottumaan kilpailijoista. Pieni, mutta merkittävä ero voi olla juuri se, mikä houkuttelee parhaat tekijät teidän tiimiinne.

Hemman palvelut ja kotitalousvähennys – edullista ja joustavaa tukea

Lisäetuna työntekijät voivat hyödyntää kotitalousvähennyksen niistä Hemman palveluista, jotka he maksavat itse. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat vähentää 60% omasta osuudestaan kotipalveluiden kustannuksista henkilökohtaisessa verotuksessa, mikä tekee palveluista entistä houkuttelevampia ja kustannustehokkaampia heille ja heidän perheilleen.